Tilrettelegging

Tilrettelegging betyr at arbeidsgiveren din gjor endringer i arbeidet eller pa arbeidsplassen slik at du kan jobbe til tross for sykdom, skade eller funksjonsnedsettelse. Arbeidsgiveren har plikt til a tilrettelegge sa langt det er mulig.

Tilrettelegging kan vaere mange ting: endrede arbeidsoppgaver, tilpasset arbeidstid, ergonomisk utstyr, hjemmekontor, eller endring av fysiske forhold pa arbeidsplassen. Hva som er aktuelt avhenger av din situasjon og hva som er mulig pa din arbeidsplass.

NAV kan ogsa bistaa med tilrettelegging, for eksempel gjennom hjelpemidler, lonnstilskudd, eller tilskudd til tilrettelegging. Hvis du trenger tilrettelegging, snakk med arbeidsgiveren din, legen din og eventuelt NAV. Du har rett til a fa vurdert tilretteleggingsmuligheter for du eventuelt blir sykmeldt.